Der Arbeitgeber hat ohne Angaben von Gründen den bestehenden Arbeitsvertrag gekündigt. Im ersten Moment ist der Arbeitnehmer schockiert. Jetzt gilt es, sich zu sortieren und einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu kontaktieren. Der Fachanwalt in Fragen rund um das Arbeitsrecht nimmt sich der Sache an und bringt Licht ins Dunkel.
Die Rechtsgrundlagen verändern sich immer wieder im Arbeitsrecht. Der Fachanwalt für Arbeitsrecht ist stets bestens informiert. So ist er befähigt, seine Mandantschaft über den aktuellen Stand der Rechtslage zu informieren.
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An Ihrem Arbeitsplatz kann es manchmal zu etwas schwierigen Situationen kommen. Sie können dann versuchen, diese selbst zu lösen. Das gelingt Ihnen dadurch, dass Sie ein Gespräch mit den Kollegen oder Vorgesetzten führen. Oft kann dies schon einen positiven Effekt haben. Manchmal ist es auch notwendig, dass Sie den Betriebsrat oder Personalrat einschalten. In größeren Betrieben kann dieser Ihnen helfen, ein Problem am Arbeitsplatz zu lösen. Dies vor allen Dingen dann, wenn ein Gespräch alleine nicht ausreichend ist.
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Das wohl häufigste und relevanteste Rechtsgebiet ist definitiv das Zivilrecht. In diesem auch als bürgerlichem Recht bekannten Rechtsgebiet geht es um alle Belange zwischen zwei oder mehr Privatpersonen untereinander. In unserem Alltag begegnet uns das bürgerliche Recht daher auch sehr häufig. Zum Beispiel ist der Kauf von Brot beim Bäcker ein Vorgang, der durch verschiedene Rechtsgeschäfte des Zivilrechts normiert ist. In unserem Alltag sind die Normen, die zu den verschiedenen Geschäften des alltäglichen Lebens gehören, wohl kaum relevant.
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Recht zu haben und Recht zu bekommen, müssen nicht zwingend miteinander einhergehen. Besonders interessant ist daher die Suche nach einer Unterstützung, denn Rechtsanwälte können aufgrund ihres Fachwissens zum unentbehrlichen Helfer werden. Um die besten Erfolgsaussichten zu haben, gilt es sich beim Suchen nach dem besten Dienstleister an wichtigen Tipps zu orientieren.
Rechtsanwälte und die Erfahrungen früherer Mandanten
Bei der Suche nach dem geeigneten Rechtsanwalt in der eigenen Sache sollte stets auf die Erfahrungen früherer Mandanten geachtet werden.
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Wenn man einen neuen Job annimmt, ist so einiges zu beachten. Welche Rechte Sie als Arbeitnehmer haben, erklären wir Ihnen im folgenden Blogbeitrag. Wenn Sie einen neuen Job angenommen haben, läuft Ihr Vertrag meist noch unter Probezeit. Auch in der Probezeit haben Sie gewisse Kündigungsfristen, die Sie einhalten müssen. In der Probezeit können Sie das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 2 Wochen kündigen. Nach der Probezeit gelten alle gesetzlichen Fristen. Bei einem Tarifvertrag kommen allerdings andere Fristen zum Tragen.
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