Der Anwalt für Arbeitsrecht und seine Aufgaben

Anwälte für Arbeitsrecht gehören zu den Anwälten, die am häufigsten vorkommen. Rund 20% sind auf das Arbeitsrecht spezialisiert. Dieses gehört auch gleichzeitig zu den komplexesten und größten Gebieten der Gesetzgebung. Ein Anwalt für Arbeitsrecht legt den Fokus auf Arbeitnehmer und berät diese. Darüber hinaus fallen folgende Punkte in seinen Tätigkeitsbereich: Kündigung, Aufhebungsverträge und Arbeitsverträge, Abmahnungen und Abfindungen, Arbeitszeiten, Lohnstreitigkeiten, Kurzarbeitsgeld sowie Arbeitszeugnisse.
Dabei sind Fachanwälte für Arbeitsrecht nicht nur auf der Seite der Arbeitnehmer, sondern helfen und unterstützen auch Unternehmen bei rechtlichen Fragen. Dazu gehören unter anderem Themen wie eine rechtliche Kündigung oder der rechtliche Beistand bei einer Betriebsratsgründung. Da in das Arbeitsrecht mehrere Gesetzbücher und Gesetzestexte fallen, müssen die Anwälte stets gut über die aktuelle Gesetzgebung informiert sein. Denn auch das Frauenschutzgesetz, Gleichberechtigungsgesetz, Ausbildungsschutzgesetz und das Strafrecht fallen ebenfalls in die Arbeit der Arbeitsrechtler. Da viele Gesetze gleichzeitig in das Arbeitsgesetz fallen, wird es an vielen Stellen sehr verwirrend und teilweise kompliziert. Viele Arbeitnehmer ist es nicht bewusst, wie viele Gesetze während der Arbeit greifen.

Wann zum Anwalt für Arbeitsrecht?
Im Zweifelsfall können Arbeitnehmer oder Arbeitgeber zu jeder Zeit zu einem Fachanwalt, um sich dort beraten zu lassen. Bereits wenn eine Klausel im Arbeitsvertrag nicht ganz klar ist oder Betroffene sich unsicher sind, kann der Rat der Anwälte behilflich sein. In den meisten Fällen können diese Fragen bereits am Telefon beantwortet werden. Wer lieber persönlich mit einem Anwalt für Arbeitsrecht reden möchte, wird auch hier schnelle Hilfe erhalten. Größtenteils ist diese Beratung kostenlos. Auch die Überprüfung von Arbeitsverträgen oder Arbeitszeugnisse können in vielen Fällen kostenlos überprüft werden. Komplexer wird es allerdings, wenn Arbeitnehmer unbegründet oder mit falscher Begründung gekündigt werden. Hier lohnt sich immer ein Gang zu Fachanwälte. So können die Fachanwälte auch eine Wiedereinstellung rechtlich einklagen und durchsetzen oder gegebenenfalls eine Abfindung oder einen Vergleich aushandeln. Sollte es zu einer gerichtlichen Anhörung kommen, können die Anwälte auch Betroffene vertreten und die Rechte der Arbeitnehmer durchsetzen.

Was kosten Anwälte für Arbeitsrecht?
Aus Kulanz bieten viele Kanzleien kostenlose Erstberatung an. Insbesondere, wenn es sich um einfache Fragen handelt, die schnell und ohne größeren Aufwand beantwortet werden können. Wollen Arbeitnehmer gegen ein Unternehmen gerichtlich vorgehen, richten sich die Kosten nach dem Streitwert. Wie bei allen Gerichten heißt die Regel: Wer verliert, muss zahlen. Gute Anwälte informieren zudem, ob sich ein Rechtsstreit überhaupt lohnt und wie hoch die Chancen sind, um einen Prozess zu gewinnen. Jede Person, die sich am Arbeitsplatz unsicher ist oder sich sogar unwohl fühlt, sollte sich rechtlichen Beistand suchen und abklären lassen, ob alles seine Richtigkeit hat.

Wenn Sie mehr zum Thema erfahren möchten, können Sie Seiten wie z. B. von der Anwaltskanzlei und Notariat Dudeck & Dudeck GbR / Rechtsanwälte Meyer-Arndt, Heuser und Willenbockel GbR besuchen.


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