Das Arbeitsleben ist bekanntlich voller Konflikte. Diese möglichen Konflikte nehmen in der Tendenz auch immer stärker zu. Ein versierter Anwalt für Arbeitsrecht ist dabei nicht nur für die Interessen der Arbeitnehmer zuständig. Auch als Arbeitgeber kann man sich an einen solchen Anwalt wenden.

Als Arbeitnehmer hat man es mitunter schwer

Als Arbeitnehmer ist man oft nicht in der Position bestimmte Dinge zu fordern und traut sich teilweise auch nicht sich gegenüber seinem Vorgesetzten zu etablieren und diesen auf bestimmte Probleme hinzuweisen. Manchmal ist man sich auch selbst nicht sicher, was nun gerade rechtlich aktuell ist. Genau aus diesem Grund ist ein Anwalt für Arbeitsrecht ein sehr guter und auch vor allem wichtiger Ansprechpartner, wenn es um Fragen im Bereich des Arbeitsrechts geht. Nicht immer muss es gleich zu einem Prozess oder zu einem langwierigen Rechtsstreit kommen. Man kann sich bei einem solchen Anwalt auch einfach bezüglich seiner Rechte informieren.

Auch Arbeitgeber profitieren von den guten Leistungen des Anwalts

Wie bereits erwähnt ist das Arbeitsrecht keine Einbahnstraße. Zwar wenden sich in der Tendenz mehr Arbeitnehmer mit ihren Problemen an einen solchen Anwalt, jedoch kann der Arbeitgeber ebenso profitieren. Wie kann man einen unliebsamen Arbeitnehmer kündigen? Was sich im ersten Moment ein wenig gemein anhört, ist jedoch mitunter mehr als notwendig. Arbeitnehmer können sich insbesondere bei einer Festanstellung auf den Kündigungsschutz verlassen, doch es gibt durchaus Ausnahmen und somit auch Möglichkeiten für den Arbeitgeber einen bestimmten Arbeitnehmer so schnell wie nur möglich zu kündigen. Die Gründe können in diesem Zusammenhang sehr vielfältig sein. Kommt ein Arbeitnehmer ständig zu spät oder wurde dieser sogar frech und beleidigend? Dies muss sich ein Arbeitgeber nicht einfach gefallen lassen und kann sich daher auf Wunsch auch ohne die Einhaltung einer längeren Frist von seinem Arbeitnehmer trennen. Doch auf diesem Weg gibt es einige Fallstricke und sehr viele Dinge müssen unbedingt beachtet werden. Damit auch wirklich alles glatt über die Bühne geht, sollte man unbedingt einen Anwalt für Arbeitsrecht von den Plänen unterrichten und das genaue Vorgehen absprechen.

Fristlose Kündigungen sind häufig unwirksam

Möchte man sich nun ganz besonders schnell von seinem Arbeitnehmer trennen ist die fristlose Kündigung zumeist das Mittel der Wahl. Doch genau hier steckt der Teufel im Detail. Viele fristlose Kündigungen werden zu früh ausgesprochen. Im Zweifelsfall sollte man unbedingt einen Anwalt seines Vertrauens aufsuchen und mit diesem alle Einzelpunkte absprechen. Zudem enthalten viele fristlose Kündigungen auch formale Fehler. Dies ist problematisch, denn eine Kündigung mit formalen Fehlern kann erfolgreich angefochten werden und am Ende auch zu erheblichen Nachzahlungen führen, da dem Arbeitnehmer der Lohn zusteht.